Pensionsmanagement

Mitarbeiter im Focus der Versorgung

Der Mittelstand befürchtet Umsatzeinbußen, da manche Betriebe Aufträge aufgrund von Personalmangelablehnen müssen.

Deshalb muss er sein Image und seine Attraktivität für Bewerber steigern.
Viele Bewerber schauen inzwischen verstärkt auf die Sozialleistungen des Arbeitgebers, fragen konkret
nach, was der Arbeitgeber sonst noch zu bieten hat. Hierzu gehört neben Punkten wie Sonderurlaub bei
Krankheit eines Kindes oder Zuschuss zum Mittagessen in der Kantine insbesondere die betriebliche
Altersversorgung (bAV). Auch für den Unternehmer selbst besteht hier der Weg der Unternehmerrente.

Zusätzlich ist es wichtig Schlüsselpersonen und das Management an das
Unternehmen zubinden auch hier bietet die betriebliche Altersversorgung als ein Baustein vielerlei
Möglichkeiten. Aber dann geht die Arbeit erst los:

• Welchen Durchführungsweg soll das Unternehmen wählen? Schließlich existieren fünf verschiedene Durchführungswege in Deutschland parallel nebeneinander.
• Wie sieht die steuerliche Förderung aus?
• Was muss beachtet werden, um nicht in Kollision mit dem Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung zu kommen?
• Wie flexibel ist das Unternehmen bezüglich der Dotierung?
• Sind bilanzielle Wirkungen über Pensionsrückstellungen erwünscht?
• Welcher Durchführungsweg ist mit den geringsten Nebenkosten – etwa
  • Beiträgen zur Pensions-Sicherungs-Verein a,G.,
  • Kosten für die Rentenverwaltung oder Abwicklung eines Versorgungsausgleichs – belastet?
• Welcher Durchführungsweg ist am einfachsten zu handhaben, wenn ein Arbeitnehmer vorzeitig ausscheidet?
• Was passiert bei Unternehmensverkauf?

wie gehen wir vor?

• Wir analysieren Ihre Ist-Situation
• Wir erörtern Ihre Zielvorstellungen
• Wir erstellen ein Lösungspaket mit den Elementen
  • rechtlicher Rahmen
  • Bilanzielle Auswirkungen,
  • lukratives Anlagekonzept und
  • einbinden von Gremien (z. B: Betriebsrat)  und Stakeholder ein.
• Wir erstellen eine Projektplan zur Umsetzung
• Wir begleiten die Umsetzung oder führen Sie durch
• Wir befähigen alle Schnittstellen zur Umsetzung

Unser Leistung für Sie

Unternehmer im Focus der Versorgung

Sichern Sie sich Ihren gewohnten Lebensstandard
Als Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH sichern Sie
sich Ihren Lebensstandard durch Ihren eigenverantwortliches
Handeln und Ihrer Investitionen im Rahmen Ihrer unternehmerischen Tätigkeit. Im
Ruhestand droht allerdings oft große Versorgungsengpässe. Diese entwickeln sich durch die  Sozialversicherungsfreiheit in der gesetzlichen Rentenversicherung und die damit
geringen Ansprüche aus dieser sowie der zu spät bemerkten Notwendigkeit der privaten Vorsorge.

Nutzen Sie hier von Beginn an die Möglichkeiten der Betriebsausgabenfinanzierten Unternehmerrente.

Umfassende steuerliche Förderung

Als Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH haben Sie
zudem das Privileg, diese Versorgung über Betriebsausgaben
finanzieren zu dürfen. Sie können auch als alleiniger Inhaber
der GmbH – neben den steuerlichen Erleichterungen für Arbeitgeber – sämtliche Steuervorteile eines Arbeitnehmers in Anspruch nehmen, um sich und Ihre Familie auch für die
Zukunft finanziell abzusichern.

Über das 3 Stufige Modell schaffen Sie flexible und effiziente Lösungen:

Unser Leistungen zur lukrativen UnternehmerRente unter positiver Nutzung der unternehmerischen Rahmenbedingungen. Unsere Leistungen für Sie